權杖五事業含義：競爭激烈、各抒己見的團隊怎麼辦
五個人拿著木杖在同一塊地裡比劃，沒有明確的對手，也沒有裁判。這就是很多辦公室會議的樣子：人人有想法，沒人拍板。工作裡它不一定是壞事，要看人們爭的是方法，還是面子。
權杖五正位：事業
正位指你正處在高壓競爭或觀點碰撞中。幾個同事爭同一個晉升名額，項目組七嘴八舌，客戶提出互相矛盾的要求。這種環境有好處，它逼你把想法說清楚，也讓你看到自己的短處。要點是別被情緒牽著走：開會前把自己最想表達的一條寫下來，會上先聽完別人的，再抓住分歧最關鍵的一點。能定規則的，就先定規則，比如誰負責最後決定。遇到搶話的人，不必搶回去，把你的結論說完、寫下來，比聲量更管用。
權杖五逆位：事業
逆位要先問：不吵了，是因為談攏了，還是因為沒人願意再說？談攏了的話，團隊有了共識，或者你選擇不再捲進一場沒價值的爭鬥，這是好事。沒人願意說的話，表面和氣，不滿在私下發酵，你也可能把委屈全嚥進了肚子裡。若你發現團隊裡只有一個聲音，反倒該留心。用書面方式把分歧列清楚，比當面僵持更能讓人冷靜。若你已經連續幾個月都在被消耗，也許問題不在你，該考慮換個地方了。
常見問題
權杖五是說有人針對我嗎？
不一定。它描述的是整體的競爭與嘈雜，未必指向某個人。先留意事實：具體哪件事、哪句話，再判斷是否衝著你。
同事搶功怎麼辦？
把自己的貢獻在進度同步裡寫清楚，每次都有記錄。需要時用事實和上司溝通，別隻說感受。
競爭太激烈，要不要換環境？
先問自己這場競爭在鍛鍊你，還是隻消耗你。如果兩年了還沒有任何成長，可以考慮換。
示例解讀
謝婉三十五歲，部門裡一個主管位置有三個人在爭。週一的例會上，兩位同事互相打斷，她憋了半天什麼也沒說。抽到權杖五之後，她決定不再加入吵，而是把自己負責的三個項目成果整理成一頁紙，週三發給直屬領導，附一句：“如果有需要補充的，我隨時說明。”